En tant que société de technologie qui a créé le monde mobile, et avec plus de 54 000 brevets à notre nom, nous nous sommes donné pour mission de nous démarquer. En rejoignant notre équipe chez Ericsson, vous êtes en mesure d’apprendre, de diriger et de performer au mieux, façonnant l’avenir de la technologie. C’est un endroit où vous êtes accueilli comme vous-même parfaitement unique et célébré pour les compétences, le talent et la perspective que vous apportez à l’équipe. Êtes-vous?

Profil 

Nous recherchons maintenant un ingénieur MPBN Core / IP des opérations de deuxième niveau qui sera responsable des activités de coordination, de gestion, d’exécution et de maintenance réactive qui nécessitent un niveau de support plus élevé que celui offert par les opérations de 1er niveau. Cette personne doit s’assurer que les services fournis aux clients sont disponibles en permanence et fonctionnent selon les niveaux de performance de l’accord de niveau de service (SLA).

Tâches 

• La gestion des incidents

• Vous aiderez à la gestion des problèmes

• L’administration du système

• Vous gérerez les changements dans le réseau grâce au processus de gestion des changements

Compétences 

• Niveau licence, en ingénierie avec 3-4 ans d’exp

• Expérience en Packet Core, IP et MBPN

• Expérience dans Ericsson / Huawei pour Packet Core

• Expérience avec Ericsson / Huawei / Juniper / Cisco IP MPBN

• Expérience dans les opérations de 2e niveau

• Connaissance de la pratique des opérations de télécommunications des services gérés

Découvrez les prochaines étapes ici . Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo globale de la marque et quelques aperçus sur nos innovations en 5G

Pensez-vous qu’une organisation favorisant un environnement de coopération et de collaboration pour exécuter avec rapidité crée une meilleure valeur commerciale? Appréciez-vous une culture d’humanité, où les décisions fondées sur des faits sont importantes et où nos employés sont encouragés à s’exprimer? Pensez-vous que des équipes diversifiées et inclusives stimulent la performance et l’innovation? Chez Ericsson, nous le faisons.

Ericsson offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, statut social, statut d’ancien combattant, appartenance syndicale ou génétique.

Ericsson se conforme aux lois applicables du pays, de l’état et de toutes les lois locales régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits du monde où l’entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme et le Pacte mondial des Nations Unies.

Cette politique s’applique à toutes les modalités et conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.

Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant, l’appartenance à un syndicat ou des informations génétiques.

Pays et ville principaux: Côte d’Ivoire (CI) || || Abidjan || IL; ServEng

ID de l’offre: 408925