Spécialiste des opérations réseaux de deuxième niveau

Location : Le Caire, Egypte

Catégories : Fonctionnement et intégration du réseau

Description de l’emploi 

Date: 1 mai 2020

Chez Ericsson, vous pouvez changer la donne! Parce que travailler ici n’est pas qu’une affaire. C’est un gros problème. Cela signifie que vous bénéficiez de nos 140+ années d’expérience et de l’expertise de plus de 95 000 collègues divers dans le monde. En tant que membre de notre équipe, vous aiderez à résoudre certains des défis les plus complexes de la société, vous permettant d’être «la personne qui a fait ça». Nous n’avons jamais eu autant l’occasion d’inspirer le changement; placer la barre pour que la technologie soit inclusive et accessible; habiliter un monde intelligent, durable et connecté.

Êtes-vous dedans?

Notre opportunité passionnante

Le rôle de chef d’équipe du réseau IPBB est responsable de la coordination, de la gestion, de l’exécution, des activités de maintenance proactive et réactive du réseau d’infrastructure IP et cloud du client. Il / Elle doit conduire, faciliter et organiser les activités de l’équipe et est responsable du travail délégué qui peut affecter le fonctionnement et la qualité des services et des ressources par rapport aux livrables contractuels et SLA. Le rôle de chef d’équipe du réseau IPBB est responsable de la coordination, de la gestion, de l’exécution, des activités de maintenance proactive et réactive du réseau d’infrastructure IP et cloud du client. Il / Elle doit conduire, faciliter et organiser les activités de l’équipe et est responsable du travail délégué qui peut affecter le fonctionnement et la qualité des services et des ressources par rapport aux livrables contractuels et SLA.

Vous serez,

• Assurance de deuxième niveau, exécution, maintenance préventive et gestion de la RSE

• Acceptation des services / ressources

• Gestion de la continuité des activités

• Gestion des compétences d’équipe

• Maintenance, développement et amélioration des processus et WoW.

• Diriger la résolution de problèmes et la collaboration

• Coordination et alignement avec le client et les parties prenantes fonctionnelles.

• Gestion, dépannage, exploitation et configuration des périphériques de base du réseau Core et LAN du client Core Mobile IP / MPLS

• Administrer et gérer une infrastructure à grande échelle et effectuer un test d’acceptation pour les périphériques CEE (Cloud Execution Environment) qui comprend (routeurs Juniper MX DC GW – commutateurs de données SPINE / LEAF NRU – commutateurs de contrôle EAS – calcul CRU 0101)

• Mise à niveau et gestion des services OpenStack.

• Haute disponibilité et sauvegarde pour le système cloud à pile ouverte.

• Gestion des passerelles Internet des clients

Pour réussir dans le rôle que vous êtes

• Routeurs Juniper (M120, M320, MX960 & T640)

• Commutateurs Juniper (EX8208), commutateurs Huawei et commutateurs Extreme.

• Routeur Cisco ASR9K, routeurs Huawei (NE40, NE5000), routeurs Ericsson (Smart Edge).

• Infrastructure cloud Ericsson HDS8000, Ericsson et 3PP

Que se passe-t-il une fois que vous avez postulé?

Lisez les étapes suivantes ici . Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo de marque globale et quelques informations sur nos innovations en 5G

Croyez-vous qu’une organisation favorisant un environnement de coopération et de collaboration pour exécuter rapidement crée une meilleure valeur commerciale? Appréciez-vous une culture de l’humanité, où les décisions fondées sur des faits sont importantes, et nos gens sont encouragés à s’exprimer? Croyez-vous que des équipes diversifiées et inclusives stimulent la performance et l’innovation? Chez Ericsson, nous le faisons.

Ericsson offre des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’état civil, de grossesse, de statut parental, d’origine nationale, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’opinion politique, statut social, statut d’ancien combattant, affiliation syndicale ou génétique.

Ericsson se conforme aux lois nationales, nationales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits du monde où l’entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme et le Pacte mondial des Nations Unies.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.

Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat ou des informations génétiques.

Pays et ville principaux: Égypte (EG) || || Le Caire || Consulting & SysInt; IL; ProdMgt; R&D; SalesStratMkt & ComMgt; ServEng; SharedServ; Stud & YP; Supply & Log

Identifiant de la demande: 364482