Offres d’emploi : Action Contre la Faim du Niger recrute un Responsable TIC

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Offres d'emploi : Action Contre la Faim du Niger recrute un Responsable TIC

RESPONSABLE TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS /3856

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 01-Aug-2020

Objectif général du poste

Sous l’autorité du Responsable Logistique, le responsable Informatique assure l’organisation, le suivi et la mise en œuvre de toute l’infrastructure système et informatique de l’organisation en Participant à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique et Télécoms.
  • Il est le garant de l’organisation, le suivi et la validation des développements informatiques, en mettant en place des projets d’évolution en fonction des besoins des utilisateurs.
  • Il apporte un support dans la gestion du parc Radio (HF & VHF)
  • Il assure le reporting informatique et être force de proposition auprès du Coordinateur logistique, tout en exerçant une veille sur les évolutions technologiques

Principales responsabilités

Objectif 1 : Pilotage du service informatique
  • Gérer le budget du service informatique, en veillant à la maitrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes information
  • Planifier les activités du service et veiller au respect des plannings
  • Assurer l’encadrement des équipes logistique (Assistants IT, RespLog, Logbase, et Assistants Log Terrain)
  • Assurer le pilotage technique de la sous-traitance : définition des besoin, Accord Cadre, justification du choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique des fournisseurs/Prestataire
Objectif 2 : Installation, Maintenance, sécurisation des systèmes d’exploitation et des données informatiques
  • Définir la politique de maintenance du parc informatique
  • Superviser l’achat des équipements informatiques et des logiciels
  • Superviser l’infrastructures des réseaux d’information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité
  • Définir les normes et les standards d’archivage des données, des outils, systèmes ou réseaux.
  • Planifier les plans de maintenance
  • Définir les procédures de qualité et sécurité des systèmes d’information,
  • Définir la gestion des sauvegardes des données sur la mission
Objectif 3 : Pilotage des projets
  • Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi et proposer des solutions
  •  Définir et gérer les budgets et ressources humaines nécessaires
  • Réaliser les tableaux de bord de suivi de l’exploitation
  • Garantir le bon respect des cahiers des charges
  • Projet infra mission
Objectif 4 : Support et Assistance aux utilisateurs et fonctions transversales
  • Apporter un support technique et une assistance aux utilisateurs
  • Assurer l’évaluation et la gestion des réseaux GSM
  • Définir l’ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place de nouveaux projets SI (Système d’Information)
Objectif 5 : Gestion du parc équipement / télécommunication / informatique
  • Mettre à jour la liste des équipements tous les mois
  • Faire signer à tous les utilisateurs la fiche d’allocation/Prêt des équipements
  • Optimiser la répartition du matériel selon les besoins des activités
  • Installer et assurer une maintenance régulière des moyens de communication
  • Former les équipes à l’utilisation des moyens de communication
  • S’assurer de la présence de logiciels antivirus sur chaque ordinateur de la mission et s’assurer de leur mise à jour régulière
  • Mettre en place une procédure de sauvegarde et de protection des données
  • S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
  • Offrir une assistance technique aux équipes et organiser des sessions de formation ou des documents de formation
  • Communiquer toute anomalie informatique au Responsable Logistique
Objectif 6 : Rapports et Capitalisation
  • Faire le plan d’action des activités à court et long terme
  • Faire les TdR et les rapports de fin de mission terrain
  • Consolider mensuellement tous les éléments du Rapport liste des équipements des bases et sous base et le faire remonter au Responsable logistique au plus tard le 5 de chaque mois
  • Fournir au Coordinateur Logistique tous les éléments nécessaires à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux (équipements, situation des connexions Internet)
Objectif 7 : Gestion Ressources humaines
  • Supervision, formation, support et évaluation technique des membres de son équipe
  • Prévision des besoins RH en collaboration avec le Responsable log et le coordinateur logistique
  • Identification des besoins en formation des équipes log et proposition de formation au CL
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Diplôme niveau minimum Bac + 3 en Informatique Maintenance Soft-Hard et Réseau-Telecom

Connaissances techniques spécifiques :Très Bonnes connaissances système d’exploitation Windows (Windows 8,10) et de Microsoft Office 2013 et 2016, Bonnes connaissances du matériel et de la maintenance informatique, Bonnes Connaissances de mise en réseau des ordinateurs et leurs périphériques et partager des ressources (imprimantes et fichiers), Bonne connaissance des systèmes de sauvegarde de données, Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes et bonne connaissance en sécurité des réseaux, Bonnes connaissances des technologies réseaux et sans fils Connaissance des systèmes radio HF, VHF souhaitée, Bonne connaissance des technologies satellites(VSAT).
Expérience (années) : Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire
Connaissances du secteur humanitaire : OUI
Connaissances de l’organisation ACF : Un atout
Notre paquet rémunératif
La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :
  • Un package compétitif de rémunération ;
  • L’opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
  • Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;
  • Assurance maladie à 80% et hospitalisation 90 % ;
  • Perdièmes pour les missions terrain.
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

 

 

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