Titre posté: CHEF D’UNITÉ, SYSTÈMES D’INFORMATION ET TÉLÉCOMMUNICATIONS,P4
Titre du code d’emploi: CHEF D’UNITÉ, SYSTÈMES D’INFORMATION ET TÉLÉCOMMUNICATIONS
Département / bureau: Force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour Abyei
Lieu d’affectation: Soudan ( ABYEI)
Période d’affichage: 15 février 2019 – 01 mars 2019
Numéro de poste: 19-Systèmes de gestion de l’information-UNISFA-111887-F-Abyei (M)
Exercice de dotation N / A
Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Postuler à l’offre
Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé à Abyei, au sein de la Force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour Abyei (FISNUA). Le chef de l’unité, Systèmes d’information et télécommunications relève directement du chef des opérations et de la gestion des ressources.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des systèmes d’information et des télécommunications sera chargé des tâches suivantes:
• Gérer le fonctionnement quotidien des travaux liés aux technologies de communication et de l’information.
• Planifie et dirige tous les principaux projets de systèmes de communication et de systèmes informatiques au sein de la mission, en surveillant l’avancement de la conception, de l’installation et de la mise en service des différents réseaux et systèmes.
• planifie et prépare les intrants pour le programme de travail; assure le leadership, les conseils et l’encadrement du personnel et favorise le travail d’équipe et l’amélioration des communications entre tous les membres du personnel de l’unité; dirige l’élaboration de modules de formation et d’autres activités de formation portant sur tous les aspects des technologies de l’information et de la communication (TIC); coordonne et supervise la prestation de la formation en TIC au personnel et aux autres utilisateurs de la mission.
• dirige la préparation du budget TIC de la mission; coordonne la production des rapports destinés aux organes de contrôle des finances et du budget du Siège de l’ONU, selon les besoins.
• gère l’acquisition de biens et de services; coordonne les évaluations des besoins et l’établissement de points de repère, ainsi que la préparation des énoncés de travaux et des demandes de propositions (DP) en coordination avec le bureau des achats afin d’établir et de gérer les contrats.
• Détermine la nécessité de tester / évaluer de nouveaux produits et technologies; fait preuve de leadership dans l’introduction de changements technologiques et veille à ce que des procédures et des directives de gestion des changements appropriées soient en place et respectées.
• Assure le contrôle des stocks et la gestion des actifs des systèmes et services TIC en coordination avec l’unité de contrôle des biens et des stocks de la mission; supervise toutes les ressources TIC et les gère conformément aux ratios approuvés.
• sert de liaison principale et représente le service auprès de ses clients; négocie et coordonne avec les autorités nationales compétentes en ce qui concerne la politique des TIC et les questions connexes; assure une coordination efficace avec diverses agences des Nations Unies afin de maximiser les possibilités de collaboration interinstitutions dans le domaine de l’informatique et des télécommunications.
• siège à divers comités et organes de révision au sein de la mission.
• S’acquitte d’autres tâches selon les besoins.
Les compétences
Professionnalisme: Connaissance des technologies de l’information et des télécommunications et des systèmes d’information pour les environnements organisationnels vastes et complexes; aptitude à organiser et à gérer des groupes divers et multifonctionnels, répartis dans des lieux géographiquement dispersés, pour des systèmes institutionnels dans des zones de conflit et d’après conflit; capacité analytique conceptuelle et stratégique à comprendre les problèmes liés au système d’information et à l’exploitation afin de pouvoir analyser et évaluer en profondeur les problèmes critiques des systèmes; connaissance des politiques et procédures administratives, budgétaires, financières, d’approvisionnement et de ressources humaines; aptitude à fournir des conseils spécialisés sur un large éventail de questions relatives aux TIC à la haute direction de la mission; aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à examiner et réviser les travaux de tiers; capacité à appliquer les règles et règlements de l’ONU, politiques et directives dans les situations de travail. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Communication: parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et montre un intérêt pour une communication à double sens; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe: Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement la position de chacun; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.
Compétences de gestion:
Performance de la direction: Délègue les responsabilités, responsabilités et pouvoirs décisionnels appropriés; s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences; surveille les progrès accomplis par rapport aux jalons et aux échéances; discute régulièrement de la performance et fournit des commentaires et un encadrement au personnel; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; évalue les performances équitablement.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en informatique, systèmes d’information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la planification, la conception, le développement, la mise en service et la maintenance de systèmes de télécommunication et d’information, ou dans un domaine apparenté, dont au moins quatre années dans le secteur public / privé et fonctionnant au niveau de la direction. , avec une bonne connaissance des pratiques et réglementations internationales en matière de TIC. Une expérience de terrain de quatre ans dans les opérations de terrain du système commun des Nations Unies, y compris les missions de maintien de la paix et les missions politiques spéciales, les agences, fonds et programmes des Nations Unies est souhaitable. Expérience de l’exécution de fonctions administratives d’une unité, notamment la préparation d’estimations de budget / coûts, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget / programme, l’achat de biens et services ainsi que la gestion des contrats et le recrutement de personnel.
Les langues
Le français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne font l’objet d’aucune autre évaluation et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi “Recruter à partir d’une liste” est réservée aux candidats inscrits sur une liste préalablement approuvée, à la suite d’un examen effectué par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes remplissant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courrier électronique les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont invités à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste dans le ou les lieux d’affectation indiqués dans l’ouverture du poste. Postuler à cette offre d’emploi implique l’acceptation de l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste.
Considérations des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation ou des abus sexuels, ou des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de réaliser des profits monétaires, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives.
L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.
L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, sur la base des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en compte pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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