Titre posté: AGENT DES SYSTÈMES D’INFORMATION, P3
Titre du code d’emploi : RESPONSABLE DES SYSTÈMES D’INFORMATION
Département/Bureau : Office des Nations Unies à Nairobi
Lieu d’affectation: NAIROBI
Période d’affichage: 21 juin 2021 – 04 août 2021
Numéro d’ouverture de poste : 21-Systèmes de gestion de l’information-UNON-149289-R-Nairobi (X)

Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Description de poste

L’Office des Nations Unies à Nairobi (UNON) est le siège de l’ONU en Afrique et le directeur général de l’ONUN est le représentant du secrétaire général au Kenya.

L’ONON soutient la mise en œuvre des programmes du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et du Système de coordination des résidents (RCS) à l’échelle mondiale, ainsi que d’autres bureaux des Nations Unies au Kenya, en fournissant des services administratifs, de sécurité, services de conférence et d’information (www.unon.org). Ce poste est situé à l’Office des Nations Unies à Nairobi (UNON), Division des services administratifs (DAS), Service des technologies de l’information et de la communication (ICTS), Infrastructure et appui aux conférences (ICS), Gestion des infrastructures (IMS).L’infrastructure de réseau et de communication de l’ONUN se compose de plus de 8 000 ports pour le réseau local et le contrôle d’accès physique et est répartie sur 45 bâtiments et salles de conférence, sur plus de 146 acres de terrain, et hébergeant environ 5 000 utilisateurs des fonds et programmes de l’ONU au Kenya et Bureaux régionaux. De plus, le réseau du campus dispose d’une tour radio et d’une antenne parabolique.Le rôle du chef du réseau et de la communication consiste à planifier, diriger et coordonner la conception, l’installation et la connectivité du réseau de campus intelligent afin d’assurer le fonctionnement stable des actifs informatiques verts sur site et dans le cloud de l’organisation. Cela comprend le développement, la configuration, la maintenance, la prise en charge et l’optimisation de tous les matériels, logiciels et liaisons de communication réseau nouveaux et existants. Le chef du réseau et de la sécurité planifiera et dirigera également les activités d’une équipe de spécialistes du réseau pour résoudre les problèmes matériels et logiciels des utilisateurs finaux de manière opportune et précise.Sous la supervision générale du Chef, Infrastructure et soutien aux conférences (ICS) et la supervision directe du Chef, Gestion de l’infrastructure (IMS), le titulaire sera responsable des tâches suivantes :

Responsabilités

Stratégie et planification

• Concevoir et mettre en œuvre des plans stratégiques à court et à long terme pour s’assurer que certaines capacités du réseau répondent aux exigences existantes et futures, telles que le campus intelligent, la 5G, le réseau basé sur le cloud et le WAN défini par logiciel.

• Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques, des procédures et des plans de formation associés pour l’administration des ressources réseau et leur utilisation appropriée.

• Développer et déployer des méthodologies pour tester les performances du réseau et fournir des statistiques et des rapports sur les performances du réseau.

• Établir les meilleures pratiques et politiques pour l’installation, la configuration, la maintenance et le dépannage du matériel, des logiciels et des périphériques des postes de travail de l’utilisateur final.

• Pratiquer la gestion des actifs du réseau, y compris la maintenance de l’inventaire des composants du réseau et de la documentation connexe.

• Établir des accords de niveau de service avec les entités clientes et assurer une satisfaction maximale.

Acquisition et déploiement

• Planifier, acquérir et coordonner l’installation de matériel et de logiciels internes et distants sur le réseau de l’organisation.

• Mener des recherches et faire des recommandations sur les produits, services, protocoles et normes de réseau à l’appui des efforts d’approvisionnement et de développement du réseau.

• Négocier avec les fournisseurs, les sous-traitants et les sous-traitants pour sécuriser les produits et services réseau.

• Évaluer, approuver et administrer toutes les mises à niveau de l’équipement, du matériel et des logiciels.

Gestion opérationnelle

• Gérer et assurer l’efficacité du réseau et de l’infrastructure de communication unifiée et des systèmes d’exploitation et logiciels associés.

• Gérer et assurer un fonctionnement optimal de tous les matériels et équipements du réseau, y compris les routeurs, les commutateurs, le wi-fi, le réseau mobile, le satellite, etc.

• Gérer et assurer l’efficacité des solutions de sécurité, y compris les pare-feu, les solutions antivirus et les systèmes de détection d’intrusion.

• Établir et maintenir des communications écrites et en personne régulières avec les dirigeants de l’organisation, les décideurs, les parties prenantes, les chefs de service et les utilisateurs finaux concernant les activités pertinentes du réseau.

• Approuver et administrer les comptes d’utilisateurs, les autorisations et les droits d’accès.

• Effectuer d’autres tâches liées au travail, au besoin.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Connaissance des technologies de l’information/gestion de l’information, en particulier dans les réseaux LAN/WAN, les télécommunications et les systèmes de sécurité informatique. Connaissances approfondies et compréhension approfondie des protocoles de routage/commutation et une exposition significative et une compétence démontrée dans tous les aspects de la gestion de réseau, y compris les réseaux locaux, les réseaux étendus, les pare-feu, les réseaux privés virtuels et les réseaux sans fil. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, y compris la maîtrise du développement et de la mise en œuvre de systèmes de réseau de taille/complexité modérée. Connaissance des systèmes interactifs; bonne connaissance de l’infrastructure d’information et de la stratégie informatique de l’organisation en ce qui concerne le(s) domaine(s) utilisateur(s) ; maintient de manière indépendante les systèmes assignés et développe des approches innovantes pour résoudre un large éventail de problèmes/problèmes. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• TRAVAIL D’ÉQUIPE : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en informatique, systèmes d’information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre, l’exploitation et la maintenance de systèmes de réseau ou dans un domaine connexe en rapport avec les systèmes et les opérations d’infrastructure est requis.Une expérience significative dans les aspects fonctionnels et techniques, entre autres des réseaux locaux, métropolitains et étendus, des technologies Super WiFi, de la communication 5G, de la communication IP unifiée, de l’architecture de réseau basé sur le cloud et du SD WAN est requise.Une expérience dans la sécurité des réseaux, les pare-feu, la détection et la prévention des intrusions, le contrôle d’accès, les normes de câblage et les meilleures pratiques, les solutions mobiles, les communications sécurisées et les environnements de reprise après sinistre / continuité des activités est requise.Une expérience des technologies d’analyse de données est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.REMARQUE : « la maîtrise équivaut à une évaluation de « fluide » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une évaluation de « confiance » dans deux des quatre domaines.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

La nomination à ce poste est d’une durée d’un an et peut être prolongée. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.Candidats internes – lorsque vous remplissez le PHP, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au gestionnaire d’embauche pour évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et pour vous contacter.Les entrepreneurs individuels et les consultants qui ont travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l’entité administrante, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes professionnels et supérieurs temporaires ou à durée déterminée et leurs candidatures ne seront pas prises en compte.Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’offre d’emploi. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception lorsqu’une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien Inspira « Besoin d’aide ? ».Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat des Nations Unies au 30 novembre 2020, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunei Darussalam , Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin , São Toméet Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, États-Unis d’Amérique, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel sera la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toutes activités ou bureaux des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.L’évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PRENDRA PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE PRÉOCCUPENT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

Appliquer maintenant

Source : Emploi Nation Unie