Chez Ericsson, vous pouvez changer la donne! Parce que travailler ici n’est pas qu’une affaire. C’est un gros problème. Cela signifie que vous bénéficiez de nos 140+ années d’expérience et de l’expertise de plus de 95 000 collègues divers dans le monde. En tant que membre de notre équipe, vous aiderez à résoudre certains des défis les plus complexes de la société, vous permettant d’être «la personne qui a fait ça». Nous n’avons jamais eu autant l’occasion d’inspirer le changement; placer la barre pour que la technologie soit inclusive et accessible; autonomiser un monde intelligent, durable et connecté.

Êtes-vous dedans?

Notre opportunité passionnante

Nous recherchons actuellement un ingénieur réseau qui sera responsable de l’optimisation de la conception et de l’audit d’un réseau pour répondre aux exigences des clients. Le poste est applicable pour la conception et l’optimisation des réseaux RAN, BBA, de transmission, de base, OM et de services. Vous serez engagé dans l’ensemble du processus, de la prévente des services et des réseaux à la prestation et à l’acceptation des services.

Le rôle se concentre sur l’exécution de la conception, de l’audit et de l’optimisation des services, où vous serez responsable d’une partie de la solution et du processus de service. Ainsi, vous devriez être en mesure de conserver du temps, des performances et de la qualité conformément aux exigences d’Ericsson et aux contrats clients.

Vous serez

• Conduire des changements dans les méthodes, les processus et les directives au sein de l’organisation cliente ou en interne

• Fournir un support technique dans la discussion, la présentation et l’atelier du client

• Contrôles de cohérence, réglage et optimisation des paramètres 2G, 3G et LTE pour améliorer le débit, l’accessibilité, la durabilité, la mobilité, etc.

• Gérer les plaintes des clients et fournir une solution avec un rapport d’explication approprié.

• Audit des paramètres de l’ensemble du réseau et fournir des recommandations pour trier les incohérences

• Implémentation des fonctionnalités nécessaires et recommandation de paramètres pour améliorer les services de données

• Participation au développement du portefeuille de services

• Engagement avec le niveau CxO chez le client pour présenter les mises à jour du projet, l’orientation stratégique, les risques et les recommandations pour les programmes d’amélioration du réseau

• Agir en tant que leader et mentor dans les opérations quotidiennes pour fournir des informations à des collègues moins expérimentés

• Engagement avec les équipes des ventes et des comptes pour générer des ventes supplémentaires et de nouvelles opportunités commerciales tout au long du processus pour contribuer à l’augmentation des volumes de ventes

• Engagement avec les équipes des services gérés pour planifier et coordonner des activités communes et développer des synergies menant à des objectifs communs

Pour réussir dans le rôle que vous êtes

• Compétences en leadership et en communication

• Capacité d’interagir avec le client et d’identifier les domaines à améliorer

• Axé sur les résultats en mettant l’accent sur la qualité des produits et la satisfaction du client

• Enquête sur les problèmes des utilisateurs finaux / clients et solutions et solutions rapides

• RF Petits outils et macros liés (Exert, Google Earth, PIANO, MAPSOURCE, etc.)

• Baccalauréat en ingénierie, informatique / télécommunications ou formation / expérience équivalente.

Vous devriez également avoir

• Un minimum de 5 ans et plus d’expérience de travail en conception RF, réglage initial et optimisation.

• 2 ans d’expertise éprouvée en tuning pour réseau mature.

• Connaissance et expérience des outils de collecte de données, par exemple TEMs Investigation 13.0

• Analyse statistique et de performance (Business Object, ENIQ, M2000, NETACT, FACTS, ITK)

• Gestion des commandes, observation du trafic et gestion des alarmes (WINFIOL, CME, MOSHELL, M2000)

• Planification du réseau et analyse des performances (MAPINFO, MCOM, NEXPLORER)

• Bonne connaissance du portefeuille ERICSSON / NOKIA / HUAWEI RAN

• Motivé. Capacité à travailler sous pression et à apprendre de manière autonome.

• Bonne présentation, compétences en gestion du temps et en leadership et capacité à travailler avec des antécédents divers

• Axé sur les résultats en mettant l’accent sur la satisfaction du client et la livraison du projet

• Anglais courant, écrit et parlé

Que se passe-t-il ensuite une fois que vous avez postulé?

Lisez les étapes suivantes ici . Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo de marque globale et quelques informations sur nos innovations en 5G

Croyez-vous qu’une organisation favorisant un environnement de coopération et de collaboration pour exécuter rapidement crée une meilleure valeur commerciale? Appréciez-vous une culture de l’humanité, où les décisions fondées sur des faits sont importantes, et nos gens sont encouragés à s’exprimer? Croyez-vous que des équipes diversifiées et inclusives stimulent la performance et l’innovation? Chez Ericsson, nous le faisons.

Ericsson offre des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et demandeurs d’emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’état civil, de grossesse, de statut parental, d’origine nationale, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’opinion politique, statut social, statut d’ancien combattant, affiliation syndicale ou génétique.

Ericsson se conforme aux lois nationales, nationales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits du monde où l’entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme et le Pacte mondial des Nations Unies.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.

Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat ou des informations génétiques.

Pays et ville principaux: Botswana (BW) || || Gaborone || Consulting & SysInt; IL; ProdMgt; R&D; SalesStratMkt & ComMgt; ServEng; SharedServ; Stud & YP; Supply & Log

Identifiant de la demande: 363942