Chez Ericsson, vous pouvez changer la donne! Parce que travailler ici n’est pas qu’une affaire. C’est un gros problème. Cela signifie que vous pouvez tirer parti de nos plus de 140 ans d’expérience et de l’expertise de plus de 95 000 collègues diversifiés dans le monde. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à résoudre certains des défis les plus complexes de la société, en vous permettant d’être «la personne qui a fait cela». Nous n’avons jamais eu une plus grande opportunité d’inspirer le changement; établir la barre pour que la technologie soit inclusive et accessible; renforcer un monde intelligent, durable et connecté.

Fonction 

Le directeur du programme TIC est chargé de conduire des engagements de services professionnels importants et sophistiqués envers les clients d’Ericsson. Le candidat soutiendra également le KAM avec des connaissances techniques approfondies. En abordant à la fois le rôle du CFR et parfois celui de la RSE, le directeur du programme TIC est le responsable global de l’équipe Core 3, notamment pour:

• La solution globale

• L’estimation globale des coûts

• Le modèle de prestation (mélange de ressources on-shore, near-shore et off-shore)

Une fois la transaction conclue, le directeur du programme ICT est le responsable de la livraison, jusqu’à l’exécution complète du contrat, assurant la continuité de la pré-vente à la livraison, cherchant activement à améliorer les résultats et les résultats en tenant dûment compte du bonheur du client et Les objectifs commerciaux d’Ericsson étant donné que ces programmes ont souvent un impact visible sur l’unité commerciale et les résultats de l’entreprise.

Dans les projets plus vastes et sophistiqués, le directeur des TIC sera le chef de programme d’une équipe de gestionnaires des TIC pour les sous-flux de projets.

Profil 

• Construire une solide relation client au niveau C (informatique, ingénierie, marketing, finance, etc.). Présence quotidienne sur le site du client, devenant une sorte d ‘«agent» Ericsson chez le client pour accroître la confiance du client en Ericsson en tant qu’intégrateur système.

• Guidez les opportunités de vente!

• Accompagner l’équipe, interagir avec eux et les accompagner dans leur évolution professionnelle, identifier et reconnaître les talents!

• Soutenir la configuration et la croissance des actifs et de l’organisation; un contributeur principal à la croissance de la culture du service professionnel, à la mise au point de la méthodologie de livraison et à la récolte des meilleures pratiques des programmes pilotés.

• Besoin d’une expérience pratique en matière de livraison de projets

• Besoin de compétences BSS

• Besoin de compétences BSCS

Pour réussir dans le rôle que vous devez avoir

• Pensée entrepreneuriale et commerciale

• Capacité de persuasion et d’influence

• Compétences en relations et en réseautage

• Fournir des résultats et répondre aux attentes des clients

• Compétences en planification et organisation

• Capacités de direction et de supervision

• Connaissance de la charge et de la facturation BSS

Les étapes pour postuler 

Découvrez les prochaines étapes ici . Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo globale de la marque et quelques aperçus sur nos innovations en 5G

Ericsson offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, statut social, statut d’ancien combattant, appartenance syndicale ou génétique.

Ericsson se conforme aux lois applicables du pays, de l’état et de toutes les lois locales régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits du monde où l’entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme et le Pacte mondial des Nations Unies.

Cette politique s’applique à toutes les modalités et conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.

Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant, l’appartenance à un syndicat ou des informations génétiques.