Ingenieur des Télécoms

 POSTULER

Org. Réglage et rapport

Créée par le Conseil économique et social (ECOSOC) des Nations Unies en 1958 en tant qu’une des cinq commissions régionales des Nations Unies, la CEA a pour mandat de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, de favoriser l’intégration intrarégionale et promouvoir la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Composée de 54 États membres et jouant à la fois un rôle de bras régional de l’ONU et un élément clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour apporter une contribution unique au problème du développement du continent. L’objectif stratégique de la CEA est d’articuler autour de la formulation d’idées et d’actions pour un

Ce poste est à pourvoir dans la Section des services de technologies de l’information et de la communication (ICTSS) de la Division de la gestion des publications, des conférences et des connaissances (PCKMD) de la Commission économique pour l’Afrique. Le titulaire sera affecté à Addis-Abeba, en Éthiopie. L’ingénieur en télécommunications relèvera généralement du chef du ICTSS sous la supervision directe du chef de l’unité des services de télécommunications.

Responsabilités

L’ICTSS est notamment chargé de fournir des services de télécommunication et une assistance dans sept pays, à savoir le siège de la CEA à Addis-Abeba; ses cinq bureaux sous-régionaux (Maroc, Niger, Cameroun, Rwanda et Zambie) et l’Institut de développement économique et de planification (IDEP) au Sénégal. Les services de télécommunication fournis comprennent les services téléphoniques et la facturation associée à l’aide d’un PABX Ericsson MX-ONE TSW; un réseau de satellites utilisant une station terrienne de 7,3 millions de dollars à Addis-Abeba et 3,7 millions de VSAT par antenne dans les bureaux sous-régionaux; Connexions hyperfréquences à Addis-Abeba; un réseau radio HF / VHF; visioconférence par liaison satellite avec le Siège de l’ONU, l’UNLP en Italie et les bureaux sous-régionaux; Connexions réseau privé virtuel (VPN) sur Internet aux bureaux sous-régionaux pour la prise en charge des communications voix et données; services de télécopie;

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le / la titulaire s’acquitte des tâches suivantes:
• Il conçoit, installe des tests et met en service divers systèmes de télécommunication tels que les réseaux locaux, les réseaux métropolitains, les réseaux nationaux ou régionaux.
• Élabore des spécifications et des normes pour les équipements de télécommunication, tels que les concentrateurs, les routeurs, les systèmes de commutation, etc.
• Prend en charge l’élaboration de spécifications techniques pour l’achat d’équipements; évalue les propositions des fournisseurs, effectue des tests et recommande la sélection du matériel de télécommunication.
• Établit des normes de performance pour le matériel et les services de télécommunication et recommande des mesures correctives pour améliorer la qualité de service et la performance opérationnelle.
• Fournir un soutien à la planification pour une installation et des opérations rapides de l’infrastructure de communication à partir de zéro aux niveaux local et étendu, y compris la visite de sites régionaux pour des missions de reconnaissance technique.
• Fournit des services d’ingénierie liés à la planification, à la mise en œuvre et à la maintenance de réseaux de télécommunications locaux et étendus. Fournit des capacités de communication d’urgence à l’appui de la sécurité du personnel, notamment un centre de liaison pour la liaison de communication de sécurité d’urgence interinstitutions sur le terrain.
• Collabore avec les ressources humaines à la préparation de modules de formation et d’autres activités de formation portant sur tous les aspects de l’utilisation des technologies de la communication.
• Préparer et faire des présentations sur les réseaux et équipements de télécommunication au personnel et aux autres agences des Nations Unies. •
Identifie la norme appropriée pour acheter du matériel de communication au moindre coût et de la manière la plus rapide possible.
• Assure une coordination efficace avec les autres agences des Nations Unies afin de maximiser les possibilités de collaboration interinstitutions dans le domaine des télécommunications. Supervise le personnel / les techniciens au besoin.
•Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Les compétences

Professionnalisme: 
Connaissance des technologies de l’information / gestion de l’information, en particulier en analyse de systèmes, en conception de bases de données et en programmation. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, y compris la maîtrise du développement et de la mise en œuvre de systèmes de taille / complexité moyenne. Connaissance des systèmes interactifs; bonne connaissance de l’infrastructure d’information et de la stratégie informatique de l’organisation en ce qui concerne les domaines d’utilisateurs. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes.

Aptitude à planifier et à organiser: 
définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.
Sensibilisation technologique:

se tenir au courant de la technologie disponible; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées; montre sa volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

Éducation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en ingénierie électronique, technique ou des communications, en sciences techniques, en informatique ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un de ces domaines, combiné à deux années supplémentaires d’expérience de travail qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La certification et la formation en gestion de projet et ITIL sont deux avantages supplémentaires.

L’expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la transmission électronique de données, la conception de réseau, les communications ou dans un domaine apparenté. Les expériences suivantes sont considérées comme des avantages supplémentaires: a) expérience de la configuration, de l’installation, de la mise en service, de la maintenance et de la réparation conformément aux procédures de test SSOG d’Intelsat pour les systèmes de stations terriennes en bande C et en bande Ku de 1,8 à 3 mètres; , pour inclure divers types d’amplificateurs de puissance, modems, convertisseurs haut / bas, émetteurs-récepteurs, vidéoconférence et autres équipements associés; b) une expérience pratique des systèmes PABX gérant à la fois les communications analogiques et numériques; c) connaissance et expérience de la téléphonie IP: d) connaissance et expérience des systèmes de communications unifiées: et e) connaissance et expérience des systèmes de commutation et de routage CISCO.

Les langues

La maîtrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français (à l’oral et à l’écrit), est indispensable. la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation

Les candidats qualifiés peuvent être évalués au moyen d’un entretien basé sur les compétences et / ou d’autres méthodes d’évaluation.

Avis spécial

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. 

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre hommes et femmes égal à 50%. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste.
Les membres du personnel du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies doivent remplir les conditions requises pour le déménagement latéral ou géographique pour pouvoir postuler à ce poste. Les membres du personnel sont invités à indiquer tous les mouvements latéraux ou géographiques éligibles dans leur profil d’historique personnel (PHP) et leur note de couverture.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 octobre 2018, sont vivement encouragés à postuler: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Biélorussie, Belize, Brésil, Brunei Darussalam, Cap Vert, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Comores, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Indonésie, République islamique d’Iran, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie , Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe,Arabie saoudite, Îles Salomon, Soudan du Sud, Suriname, République arabe syrienne, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Considérations des Nations Unies

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation ou des abus sexuels, ou des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, sans toutefois s’y limiter, le fait de réaliser des profits monétaires, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives.

L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.
L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, sur la base des critères d’évaluation de l’emploi et des législations internes des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en compte pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

Les Nations Unies ne perçoivent aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

POSTULER