Détails de l’offres 

Nous recherchons maintenant un ingénieur réseau, qui sera chargé d’analyser, de concevoir et de développer des solutions techniques de bout en bout commercialement viables pour les clients. Dans ce rôle, vous serez également responsable de fournir des affaires rentables pour Ericsson en traduisant les besoins des clients et les opportunités technologiques en offres, solutions et propositions techniques détaillées.

Description du Poste :

• Portée, définition et conception des offres de solutions; conduire des solutions techniques de bout en bout

• Analyser la technologie client, définir les exigences métier et participer à l’analyse des risques

• Travailler avec l’équipe principale sur la liste des activités et solutions potentielles

• Développer des présentations et des propositions techniques, et effectuer des présentations clients

• Soutenir le déploiement de la solution

• Fournir des commentaires à la R&D

• Participer au transfert de connaissances, à la documentation et au partage d’informations

• Restez au courant des nouvelles technologies / domaines techniques et partagez des informations sur la solution pour permettre le renforcement des compétences des clients

Exigences 

• Formation: Baccalauréat en génie de la communication ou équivalent

• Années d’expérience: 7+ années d’expérience pertinente

• Expérience de domaine: expérience pertinente LTE / VoLTE / 5G RAN

Procedures d’application 

Découvrez les prochaines étapes ici . Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo globale de la marque et quelques aperçus sur nos innovations en 5G

Pensez-vous qu’une organisation favorisant un environnement de coopération et de collaboration pour exécuter avec rapidité crée une meilleure valeur commerciale? Appréciez-vous une culture d’humanité, où les décisions fondées sur des faits sont importantes et où nos employés sont encouragés à s’exprimer? Pensez-vous que des équipes diversifiées et inclusives stimulent la performance et l’innovation? Chez Ericsson, nous le faisons.

Ericsson offre des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, statut social, statut d’ancien combattant, appartenance syndicale ou génétique.

Ericsson se conforme aux lois applicables du pays, de l’état et de toutes les lois locales régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits du monde où l’entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme et le Pacte mondial des Nations Unies.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.

Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant, l’appartenance à un syndicat ou des informations génétiques.