Titre/Fonction :  Ingénieur électricien principal

Catégories d’emploi :  Ingénierie

Code de vacance: VA/2021/B5328/22250

Niveau ICS-10

Département/bureau : AFR, CDMCO, RD Congo MCO

Lieu d’affectation : Plusieurs Type de contrat ICA internationale Niveau du contrat IICA-2 Durée 200 jours en 2 ans

Date limite :   13-sept-2021

Ingénieur électricien en chef (Retenue pendant 200 jours en 2 ans à Yaoundé, Cameroun et Antananarivo, Madagascar),

Postes multiples Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET) à la date de clôture de l’annonce

Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET) à la date de clôture de l’annonce.

Informations générales – Spécifiques à l’emploi

Élargir notre travail à Madagascar et au Cameroun en renforçant notre proposition de valeur, en renforçant notre capacité interne à répondre rapidement aux demandes des bailleurs de fonds et du gouvernement, en améliorant notre valeur ajoutée dans notre contribution à l’UNCT dans le processus UNSDCF et aux plans nationaux de développement du pays, L’UNOPS recrute un ingénieur électricien en chef pour soutenir les propositions techniques qui aideront à développer davantage le pipeline à Madagascar et au Cameroun

Informations générales – RD Congo

Basé à Kinshasa, en RDC, le Bureau multi-pays de l’UNOPS (CDOH) en Afrique centrale couvre onze pays dont la RDC, la RC, la RCA, l’Angola, le Cameroun, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, le Burundi et Madagascar. Au fil des ans, le bureau a développé de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d’Afrique centrale. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la construction, la réhabilitation et le développement d’infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique ; achats, gestion de projet, entre autres.
CDOH Hub met également en œuvre de plus en plus de projets d’achat et de distribution de divers équipements et a donc besoin de compétences en Logistique pour bien mettre en œuvre et suivre ces projets.

Le bureau de l’UNOPS au Cameroun a ouvert ses portes en décembre 2019 et compte plusieurs projets actifs, dont la nature varie de la construction, aux études techniques dans différents secteurs, aux activités WASH, à la gestion des ressources humaines pour d’autres entités et aux achats y compris dans le domaine médical (COVID-19) .

Le bureau travaille constamment à élargir ses activités afin d’accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement.

Responsabilités fonctionnelles

Sous la direction générale et la supervision directe du directeur du bureau multi-pays ou du conseiller en affaires et partenariats pour le bureau multi-pays (CMCO) et en étroite coordination avec le bureau régional et le groupe des partenariats, l’ingénieur électricien principal est chargé de soutenir le élaboration et mise en œuvre du plan de développement des partenariats et des programmes pour les bureaux et pays gérés par le directeur multi-pays/pays ou le groupe des partenariats du siège. Cela peut également inclure de nouveaux pays où l’UNOPS envisage de lancer ou d’élargir ses opérations. Ses fonctions comprennent :

1.   la gestion des parties prenantes

• Gérer les communications et s’assurer que les parties prenantes sont au courant des activités du projet, de l’avancement, des exceptions et que les parties prenantes sont en mesure d’accepter le transfert des résultats du projet ;

• Gérer les consultants en conception et leur performance/livraison pendant la phase de développement de la conception pour les systèmes électriques MT ;

• Gérer l’exécution et la livraison des travaux effectués par les entrepreneurs et assurer la conformité avec les conceptions, les codes, les règlements et les normes ;

• Conseiller le chef de projet sur les problèmes qui peuvent avoir un impact sur la réalisation des résultats du projet, y compris les problèmes de durabilité, de résilience et les exigences post-projet telles que la maintenance ;

• Gérer les flux d’informations sur le projet entre les différents lots de travaux assignés et le reste de l’équipe de projet ;

2.   Opérations

•  Mettre en œuvre les lots de travaux approuvés (y compris l’établissement de jalons) dans les limites des tolérances fixées par le comité de projet ;

• Diriger la gestion de la livraison de conceptions efficaces conformes à tous les codes de pratique et normes de l’industrie dans les projets de systèmes électriques, de conception et de construction de sous-stations jusqu’à 33 kV ;

• Gérer la production des produits du projet requis, en assumant la responsabilité de l’avancement global et de l’utilisation efficace des ressources et en initiant des actions correctives si nécessaire ;

• Veiller au respect des réglementations UNOPS et nationales sur la santé et la sécurité et les systèmes électriques et l’assurance qualité de la construction ;

•  Diriger la préparation de la documentation d’appel d’offres et de contrat, y compris les spécifications, les devis quantitatifs, les dessins et les estimations de l’ingénieur, le cas échéant ;

•  Assurer la liaison avec les fournisseurs externes d’équipements et de services et/ou les gestionnaires de comptes ; Aviser le gestionnaire de projet de tout écart par rapport au plan de projet ;

•  Identifier et gérer les risques afin que les avantages maximum pour le projet soient atteints. Examiner et gérer la qualité des produits du projet et s’assurer que les résultats achevés sont acceptés par les parties prenantes concernées ;

•  Surveiller et évaluer la performance et la prestation des fournisseurs de services ;

•  Identifier et signaler les opportunités commerciales potentielles pour l’UNOPS à la direction de l’UNOPS. Identifier et signaler les menaces pesant sur l’analyse de rentabilisation du projet interne de l’UNOPS au chef de projet ;

•  Coordination quotidienne avec les parties prenantes concernées telles que les autres agences des Nations Unies, les ONG, les homologues et les sous-traitants communautaires et gouvernementaux ;

•  Contrôle de la qualité de toutes les questions relatives à la livraison du projet ;

•  Coordination quotidienne avec les parties prenantes concernées telles que les autres agences des Nations Unies, les ONG, les homologues et les sous-traitants communautaires et gouvernementaux ;

•  Gestion des horaires et du temps ;

• Fourniture d’informations pertinentes pour permettre des rapports conformes aux dispositions de la documentation de conception et aux exigences contractuelles ;

•  Aider à la clôture finale du projet à l’achèvement, la livraison et l’acceptation de tous les résultats du projet ;

•  Effectuer d’autres tâches assignées par le gestionnaire de projet respectif ;

3 . Renforcement des connaissances et partage des connaissances

•  Participer aux réseaux professionnels pertinents de l’UNOPS ;

•  Interagir activement avec les autres membres de l’équipe de gestion de projet, les ingénieurs, la santé, la sécurité et l’environnement, etc.

•  Compléter les enseignements tirés conformément au format de rapport de l’UNOPS et les intégrer dans la gestion des connaissances de l’UNOPS ;

4 . Gestion du personnel

• S’assurer que les attentes comportementales des Nations Unies sont établies et satisfaites par tous les membres de l’équipe des systèmes de distribution électrique ;

• Diriger et motiver les équipes de conception et de construction;

• Veiller à ce que les évaluations de performance soient menées et enregistrées dans les systèmes pertinents de l’UNOPS ;

• Identifier les problèmes de performance du personnel assignés à la fois positifs et négatifs, et les porter à l’attention du chef de projet pour les actions appropriées liées à la performance ;

• Avoir une compréhension approfondie de toutes les modalités de contrat du personnel de l’UNOPS ;

• Veiller au respect par le personnel affecté de toutes les exigences nationales et de sécurité de l’UNOPS. Inclure la pleine conformité avec les systèmes et les exigences UNDSS ;

5. Suivi et contrôles de progression

• Les processus de gestion de projet sont conçus pour offrir un maximum de responsabilité, de transparence et de résultats. Si un résultat ou un processus de projet n’est pas conforme à cette intention, il incombe à l’ingénieur électricien principal de soulever le problème auprès du gestionnaire de projet et/ou du superviseur ;

• S’assurer que les lots de travaux du projet fournissent les produits du projet requis dans les tolérances spécifiées en termes de temps, de coût, de qualité, de portée, de risque et d’avantages ;

•  Tenir des registres et des fichiers officiels conformément aux politiques et procédures de l’UNOPS ;

• Sous la direction du gestionnaire de projet, préparer et diffuser des rapports périodiques sur tous les aspects de l’avancement des activités de conception et de construction ;

• Être présent en tout temps durant les activités de construction et d’installation;

• Notifier rapidement le gestionnaire de projet en ce qui concerne toutes les questions qui nécessitent une prise de décision/action immédiate et/ou urgente, y compris celles affectant la santé et la sécurité et les questions environnementales ;

• L’ingénieur électricien sera responsable de l’avancement et de la qualité de la livraison du développement de la conception et de la construction. Il/elle sera responsable de la supervision quotidienne sur site de tous les travaux menés par les entrepreneurs et/ou la ZETDC afin de garantir ainsi le contrôle de la qualité sur place et la conformité aux exigences de conception.

Responsabilités fonctionnellesSous la direction générale et la supervision directe du bureau multi-pays Di…

 Éducation

• Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en génie électrique ou dans un domaine connexe est requis.

• Diplôme universitaire de premier niveau Baccalauréat ou équivalent) dans un domaine du génie électrique ou dans un domaine connexe avec deux (2) années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peuvent être acceptés à la place du diplôme d’études supérieures.

 Vivre

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans la gestion et la supervision du développement de la conception de systèmes électriques avec un accent sur les énergies renouvelables (solaire, hydraulique, valorisation énergétique des déchets, etc.) est requis ;

• L’utilisation de logiciels de planification et de rédaction de projets tels que MS Project et AutoCAD est requise ;

• Une expérience des codes et normes électriques internationaux est requise;

• Une expérience de travail sur des projets internationaux/locaux dans des régions sujettes aux conflits/catastrophes est un atout supplémentaire ;

 Langues

L’anglais et le français écrits et parlés sont requis.

Compétences

Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et plus)

Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.

Agit comme un modèle de rôle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit en tant que modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle).
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Reconnaît les opportunités et prend l’initiative d’agir sur elles. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues.
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage pro-activement les connaissances. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente

 Type de contrat, niveau et durée

Instructions : veuillez supprimer ce paragraphe et insérer les informations pertinentes ci-dessous :

1. Type de contrat ICA( Retainer)

2. Contrat de niveau I-ICA 2 (ISC 10) et

3. Durée du contrat : 200 jours en 2 ans

Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

 Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.

• Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens seront informés.

• Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

• L’UNOPS s’efforce d’accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins particuliers, sur demande.

• Harmonisation entre vie professionnelle et vie privée – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive sur l’harmonisation entre vie professionnelle et vie privée et proposons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrat

• Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste

• Pour les contrats d’approvisionnement, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.

• Le titulaire est chargé de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et celui de l’UNOPS.

L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels.
Le recrutement/stage à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.

 Informations générales – UNOPS

L’UNOPS est un bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.

Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent les infrastructures, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec nous

L’UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements divers et difficiles à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans diverses disciplines.

La diversité

Avec plus de 4 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 000 membres du personnel recrutés au nom des partenaires de l’UNOPS répartis dans 80 pays, nos effectifs représentent un large éventail de nationalités et de cultures. Nous promouvons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée, une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires, et nous nous efforçons continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.

Harmonisation de la vie professionnelle

L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.

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